La discrimination : c'est quoi ?

Le thème dont nous avons choisi de vous parler ce mois-ci est loin d'être facile ... Si la discrimination est un terme précis, défini et puni par la loi elle est tout de même présente dans bien des situations ... Dans la cour de votre collège, de votre lycée, vous pouvez presque tous les jours et sans même en avoir conscience en faire les frais, ou bien en être l'initiateur ! Exclure un camarade de son groupe de pote parce qu'il ne porte pas les dernières baskets "tendances" ou ne pas inviter un autre aux fêtes parce qu'il est gros ou petit... Cette discrimination aussi fait mal, très mal parfois. Cela vaut la peine de s'y pencher un peu ...

La discrimination vient du latin discriminatio, qui signifie « séparer ».
Elle se définit comme étant une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, dans un domaine visé par la loi : lorsque les comportements des individus sont influencés par une particularité existante chez l’autre.

Il y a 18 critères prohibés par la loi: l’âge, le sexe, l’origine, la situation de famille, l’orientation sexuelle, les mœurs, les caractéristiques génétiques, l’appartenance à une ethnie, une nation, une race, l’apparence physique, le handicap, l’état de santé, la grossesse, le patronyme (nom de famille), les opinions politiques, les convictions religieuses, les activités syndicales.

Plus précisément, on parle par exemple d’homophobie (à l’égard des personnes homosexuelles), de xénophobie (peur et rejet de l’étranger) ou d’handiphobie (à l’égard des personnes en situation de handicap).

Les domaines visés par la loi sont : l’emploi, l’éducation, le logement, le service public et l’accès aux biens et aux services.

On classifie les traitements discriminatoires sous différentes formes :

- La discrimination directe : lorsqu’elle est agie de manière délibérée, voulue, et qu’elle se porte sur un des critères annoncés au dessus.
Un exemple : une offre d’emploi dans laquelle il est précisé que les plus de 50 ans ne peuvent pas postuler.

- La discrimination indirecte : lorsqu’une pratique apparemment neutre a en fait le même effet qu’une discrimination directe et qu’elle touche une ou plusieurs personnes sur l’un des critères définis au dessus.
Un exemple : une offre d’emploi dans laquelle il est conseillé d’être « jeune » exclue les plus âgés de manière indirecte alors que ce critère d’embauche n’est pas réellement justifiable.

- Le harcèlement peut également revêtir une forme de discrimination, lorsqu’il touche à ces mêmes critères prohibés par la loi. Il porte atteinte à la personne en créant autour d’elle un environnement hostile, intimidant et humiliant.

Aujourd’hui, on entend parler aussi de discrimination positive … Pas facile de la définir puisqu’au départ, le terme de « discrimination » concerne des comportements négatifs. En fait, il s’agirait de redonner une égalité de chances à certains groupes discriminés.

S’il ne fait peut-être pas encore partie des « domaines » reconnus par la loi et préalablement cités, Internet et plus particulièrement les réseaux sociaux tels que Facebook sont aujourd’hui des terrains nouveaux et propices aux comportements discriminatoires : on peut y choisir ses amis, en exclure d’autres selon ses propres critères…
Ne pas participer à la vie de ses réseaux, ne pas avoir son « profil » sur Facebook est également en train de devenir objet de discrimination …
Vous avez déjà été nombreux à nous le raconter.